Перейти к содержанию
Меню
Главная
Главная
О нас
Обратная связь
111
Найти:
Найти:
Юридические советы по защите своих прав
!В соответствии со ст . 27 КЗоТ, если работник в период испытательного срока отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.
Согласно указанному Приказу возврата ошибочно или излишне зачисленных в бюджет платежей осуществляется органами Государственной казначейской службы Украины в национальной валюте с соответствующих счетов, открытых в упомянутых органах. Возврат платежей осуществляется на счета получателей средств, открытые в банках или органах Государственного казначейства Украины, которые указаны в заявлении плательщика. Возврат платежей физическим лицам, которые не имеют счетов в банках, может осуществляться в наличной форме через
Частью третьей статьи 32 КЗоТ предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства и труде допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы за той же специальностью, квалификацией или должностью. Законодатель не дает определения понятия "изменение в организации производства и труде". Вместе с тем из содержания пункта 1 статьи 40 КЗоТ видится, что изменениями в организации производства и труде являются, в частности, сокращения численности или штата работников. В соответствии с частью 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. То есть работодатель имеет право когда-либо сократить определенную должность и распределить функциональные обязанности за сокращенной должностью между другими работниками, а следовательно(поскольку вследствие этого изменится круг и объем функциональных обязанностей таких работников), изменить их существенные условия труда при продолжении ими работы за той же специальностью, квалификацией или должностью.
Является ли выплата арендной платы дополнительным благом и подлежит ли обложению НДФЛ? Согласно пп. «а» пп. 164.2.17 НКУ обложению НДФЛ подлежит доход в виде дополнительного блага, а именно: в виде стоимости использования жилья, других объектов материального или нематериального имущества, принадлежащих работодателю, предоставленных налогоплательщику в безвозмездное пользование, или компенсации стоимости такого использования, кроме случаев, когда такое предоставление обусловлено выполнением налогоплательщиком трудовой функции согласно трудовому договору (контракту) или предусмотрено нормами коллективного договора или в соответствии с законом в установленных ими пределах.
Если нужно, предприятие может ( поскольку это не запрещено законодательством ) принять на работу работника по должности (профессии), не предусмотренные штатным расписанием, заключив с ним трудовой договор. Такого работника называют внештатным. Размер его заработной платы и система оплаты труда устанавливаются по договоренности сторон и не определяются штатным расписанием. ! Обратить внимание На внештатных работников
17.05.2024
1
2
…
1 968
Далее